1、根据公司门店发展需求和战略计划，执行招聘计划并按计划完成月度招聘指标； 2、根据公司发展需要，收集、汇总公司人力需求并编制招聘计划； 3、建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行达成目标； 4、主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘广告，制定招聘计划进行分析； 5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率; 6、进行聘前简历筛选、初试、录用、背景调查等工作

岗位职责： 1、管理安排日常人力行政事务，负责完善公司人事和行政管理规章制度 2、负责人员招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 3、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 4、严格执行单位各项制度，做好员工相关疑难的解答工作； 5、拓展招聘的渠道，网络招聘的信息发布和更新； 6、简历和维护人事档案、员工花名册、及时更新入离转调等相关报表。 7、完成领导交办的其他事务。